Hi Leute,
weiß nicht mehr weiter:

Mein Doc bescheinigte für meinen Hausarzt und gleichzeitig für meinen zukünftigen Arbeitgeber folgendes,

bei Patienten besteht mäßiggradiger subligamentärer NPP mit Dehydratation und Sinterung im Bewegungssegment L5/S1, jedoch ohne Wurzelkompression, allenfalls mit Wurzelkontakt. Zur Prüfung einer Grfügelockerung empfehele ich dringend noch die Durchführung einer LWS-Funktionsaufnahme in max. Anteflexion und Rekliination und anschließend WV, um dann Trainingsplan zu erstellen.

So wie er sagte ist dies alles nur halb so wild.

Doch der Betreuende Arzt meines Arbeitsgebers meint er würde nicht löange an mir spass haben.

Wie soll ich oben geschildertes als Laie verstehen

Danke

PS: Nun ist man schon körperlich gestraft und wird noch auf seiner Kariereeleiter gebremst.

Hallo renehot,
handelt sich um den Arzt etwa um einen Werks- Betriebsarzt?
Dann sei bloss vorsichtig was du diesem erzählst.
Ich habe durch einen Werksarzt meinen Arbeitsplatz verloren. Er wollte mit meinen Problemen mit meinem Ag darüber sprechen, und meinen Arbeitsplatz umzugestalten. Mein Arbeitsplatz wurde mit Kündigung umgestaltet.
Zum Glück hatte ich noch einen Gleichstellungstantrag bei der Agentur für Arbeit gestellt, so das ich noch eine dicke Abfindung bekommen habe.


Jürgen

Hi,

nein nein....
Habe mich bei nem neuen Arbeitgeber beworben und bei diesem wurde ich im Personalbogen auf Krankheitsfällen der letzten 5 Jahre befragt und somit habe ich meinem L5/S1 angegeben.
Schade, warum habe ich nur.

Also, da ich in der Schweiz wohne, kenn ich mich mit dem deutschen Recht nicht so aus.
Aber meine Frage: ist das rechtens vom zukünftigen Arbeitgeber nach den krankheiten zu fragen? Bei einer Versicherung ja, aber beim Arbeitgeber?
So wie ich weiss, brauch eine Frau ja auch nicht wahrheitsgemäss auf die Frage Sind sie Schwanger? Oder wollen sie in absehbarer Zeit ein Kind? antworten.




Grüsse und schönen Tag

Joggeli

Hallo renehot,

und @ joggeli

Guckst du Klick mich
Hättest du mal besser nicht beantwortet.

Liebe Grüße

Christl

Hallo renehot,

jau, die Frage hättest du nicht beantworten brauchen,

Das hilft Dir aber im Moment nicht weiter.

Eigentlich trifft die Diagnose auf ca. 50% aller Arbeitswilligen zu. das steht eigentlich nur, das Du da zwar was hast, aber mit ausreichend Bewegung keine Probleme bekommen wirst.

Wie sich jetzt der AG entscheidet, hängt wahrscheinlich von dem Betriebsarzt ab.
und das sind nun mal nicht die besten Vertreter ihrer Zunft.

ein kleiner Tipp, vor dem nächsten Vorstellungsgespräch mach Dich schlau.

Wie groß ist der AG, gabs da einen Betribsrat ? war der beim vorstellungsgespräch dabei ?

Gerald