Hallo Markus,

ist schön, wenn es Betriebsräte gibt, die sich wirklich hinter die AN klemmen und für diese kämpfen.
Leider ist das nicht überall so.
Hab mich wegen meiner Abmahnung dorthin gewandt, da selbst die Anwältin nur mit dem Kopf geschüttelt hat und meinte , wenn es nicht so ernst wäre, müßte man drüber lachen, aber Klagen wollte ich dann doch nicht bei dem AK- Überschuß.
Der BR hat es nicht mal für notwendig gehalten, mir ne Antwort zu geben. Hatte sogar die Tel.Nr mit durchgegeben-zwecklos. Hatte gedacht, ich hätte dort Leute gewählt, die sich einsetzen, aber das war wohl Wunschdenken.
Der Betrieb zählt ca 300MA und kann Abmahnungen schreiben, die auf Vermutungen aufgebaut werden. Diese werden zu Tatsachen umformuliert und der BR greift nicht durch
Und der Chef des Ladens, bei dem ich um Prüfung gebeten hatte, hat sich natürlich auch nur die Meinung bei meinen "Gegnern" geholt-3xdarfste raten, was das Resultat war- einfach niederschmetternd.

Also für die Zukunft umdenken..

LG Buckelchen

Hi Markus,

du hast ja so ziemlich mit allem Recht .- vor allem damit, dass man nach solchen Quereleien keinen Bock mehr hat miteinander zu arbeiten. Ich weiß auch nicht, ob ich grade die Nerven und die Kraft hab für so einen Kampf.
Ich möchte allerdings das Ganze nicht VOR der Reha erleben, danach ist es mir beinahe schon Wurscht, weil ich eigentlich mit dem Laden schon abgeschlossen hab. Natürlich freue ich mich nicht über die Konsequenzen, aber auch da wird sich eine Lösung finden, zur passenden Zeit.

Allerdings bin ich mir nicht sicher, was das Thema Urlaub angeht. Denn meines Wissens, darf der Chef den Urlaub nur so über den Kopf des Arbeitnehmers hinweg festlegen, wenn wichtige betriebliche Belange es nicht anders zulassen. Der persönliche Geiz und die Bequemlichkeit meines Chefs kann man kaum als betriebliche Belange betiteln.
Weiterhin ist es meines Wissens nach nicht statthaft, wenn der Chef über den Großteil des Urlaubs des AN verfügen will. Bei 29 Tagen Jahresurlaub sind 20 Tage in den Sommerferien, zudem festgelegte Brückentage (2 Tage) und die Tage zwischen Weihnachten und heilige Drei Könige (ca. 10 Tage) wohl schon mehr als zuviel des Guten.
Hätte ich vor, in der Firma zu bleiben, würde ich mich auf die Hinterbeine stellen - wie schon letztes Jahr, da hätte er sich sogar noch mit 3 Wochen begnügt aber ich hab ihn stur auf 2 Wochen gedrückt. Aber da ich eh die Hoffnung hege, auf die eine oder andere Weise dem Laden bald den Rücken kehren zu können, werde ich mich mit ihm deswegen nicht streiten.

Ich bin ehrlich gesagt nervlich ziemlich am Ende und muss meine Kräfte einteilen.
Die Reha steht noch in weiter Ferne und was bis dahin ist ....

gruß
Susanne

Hi Susanne
klar hast Du recht, er sollte es nicht so bestimmen, aber das Problem ist, er kann, er macht es. und er wird immer Ausreden dafür haben. seien es betriebliche Belange oder was sie auch gerne angeben wirtschaftliche Belange.
Dein Chef weiss ja auch zu guter Recht das sich von Euch niemand traut gegen ihn zu Klagen.
Die Chefs sind ja auch nicht auf den Kopf gefallen.

Ganz ehrlich, mit meinem Wissen heute, könnte ich viel schlimmer sein als Dein Chef, aber ich bin ja Arbeitgebers Feind ;)

Ich finde so etwas unverschämt und so sollte eigentlich kein Chef sein.

Naja relativ das Thema, als Arbeinehmer zieht man da bedauerlicher Weise den kürzeren ohne BR.

@ buckel zum Thema Abmahnung hast DU PN .

Susanne, Kopf hoch das Lleben geht weiter, mit und ohne dem Chef, Deine Gesundheit ist wichtig und sonst nichts auf der Welt.

In diesem Sinne gute Besserung

Markus

@Markus,
ich hoffe, die findest die Zeit zum lesen-sonst klopps in die Tonne-wäre dir nicht böse
Du bist nicht mein Arbeitsgebers Feind .

@Susanne
Du Schreibst:
und zwar 4 Wochen am Stück, in der Hochsaison. Wir haben keine Betriebsferien, ich bin die einzige, von der er das verlangt.

Ja das Gesetz sagt er muß 3 Wochen am Stück genehmigen und umgekehrt kann er dir das auch so aufs AUge drücken um nicht Gefahr zu gehen, dass du nicht sagen kannst, er hääte es nicht gewährt und forderst später noch 3 Wochen am Stück-ich finde es zwar unlogisch, aber das Gesetzt hat wohl mal so entschieden.
Es sagt aber auch, das die Wünsche des AG berücksichtigt werden sollten und wenn das von anderen nicht so verlangt wird find ich das schon sehr merkwüdig Der AG sollte das organisatorisch lösen können, wenn der Urlaub lange im Vorfeld den Urlaub eingereicht hat.

Hast du dich nun nun krank schreiben lassen?
Ich glaube, es ist für dich echt wichtig
- um schneller zum REHA Platz zu kommen
- um bissel Abstand vom Streß auf Arbeit zu bekommen
- um nicht noch mehr Streß mit deinem Chef zu bekommen, weil dich die Schmerzen aus der Bahn werfen
- Du kannst dich besser auf den Tag X vorbereiten und bist ausgeruhter um für dich zu Handeln

LG Buckelchen