Arbeitgeber

[Schilla]

Hallo Ihr lieben


Meine Eingliederung ist vorbei.Aber meine Schmerzen nicht.Nun hat mir mein Arzt ein Attest für 6Stunden geschrieben.Dieses legte ich am Freitag meinen AG vor der natürlich aus allen Wolken fiel.Er meinte mit was ich meinen Arzt bestochen hätte um dieses Attest zu bekommen.Ich sollte mich weiter krank schreiben lassen,na klar das wäre das beste für den AG aber ich soll es ja nur verringern die Arbeitszeit.Nun muß ich erst mal meinen alten Urlaub nehmen wo man mir 5Tage gekürzt hat ich will mich deswegen auch garnicht aufregen es geht mir nur ums Prinzip.Meine Kollegin war ein ganzes Jahr daheim bekommt ihren vollen Urlaub und darf ohne weiteres 6Stunden arbeiten das hat ihr der AG selbst angeboten.ich bin jetzt 5Jahre im Betrieb und sie gerade mal 2Jahre will damit nur mal die Unterschiede darstellen.Aber Leute wo soll das noch hin führen mit den schmerzen.Warum schickt mich keiner noch mal in die Röhre hatte ja auf meinen Bildern eine Verwölbung über den operierten HWS-Vorfall.

Liebe Grüße Gabi

[TilliTulla]

hi gabi,

och man, was für ein dämlicher arbeitgeber.
lass dich erstmal :streichel

lass dich nicht von deinem ag unterbuttern! wenn der arzt sagt, du darfst nur 6 stunden, dann ist das auch so. lässt du dich jetzt wieder krankschreiben, so treibt er beim nächsten mal dasselbe spielchen. kannst du nicht in ruhe noch mal mit ihm reden?

und bzgl. des mrt, geh noch mal zum doc, nich abwimmeln lassen, du musst ja für dich klären, woher der schmerz kommt.

ich drück dir die daumen,
liebe grüße,
daniela

[Thergana]

Hallo Gabi,

bitte mach Dich nochmal bei der KV schlau. Soweit ich weiß, ist Tarifurlaub während der Wiedereingliederung per Gesetz nicht erlaubt. Ansonsten wünsche ich Dir ein gutes Nervenkostüm bei Deinem Arbeitgeber. Und viel Erfolg bei Deinem Arzt, der Dir hoffentlich bald zu einem Kontroll-MRT überweist :up

Liebe Grüße :winke
Thergana

[Tanzmaus]

Hi Schilla,

meine Frage bei der ganzen unschönen Sache ist, ob Dein "Super-Arbeitgeber" Dich überhaupt so angreifen und den Urlaub kürzen darf! Das Ganze klingt mir sehr stark nach Mobbing! Wenn Du krank bist, bist Du krank; und wenn Dein Doc Dir ein Attest geschrieben hat, wird der schon wissen warum!!! Das würde ich mir nicht bieten lassen. Ehrlich!

Ich habe in letzter Zeit so viel Ärger mit allen möglichen Institutionen gehabt und mich durch gekämpft und mehr als ein mal widersprochen und mich gegen Ungerechtigkeiten gewehrt... man kann dem Gegenüber ruhig mal in Erinnerung rufen, dass es noch Gerichte gibt! ELLENBOGEN raus!!!!

Grüße die Tanzmaus

[Bobbylein]

Hallo Gabi!

Das ist offenbar ein Fall für die Gewerkschaft oder für`s Gericht.

Er kann und darf dir nicht den Urlaub kürzen! Was erlaubt der sich eigentlich?

Wenn dein Doc dir ein Attest ausschreibt indem steht, Frau...darf nicht mehr als 6 Std arbeiten( hier wäre vielleicht der Zeitraum noch wichtig), dann ist daran nicht zu rütteln, aber evtl müßte dein Arbeitsvertrag geändert werden.

Zu deinem Doc: bestehe auf ein neues MRT. Du hast Schmerzen, das muß überprüft werden!

Kämpfe für deine Rechte!

Bobby

[Fraggel]

Vielleicht solltest du direkt bei deiner Hausgewerkschaft nachfragen, beim Bsbd, gibt es extra eine Stelle für Erkrankte Kollegen. Das gleiche gibts auch bei der Krankenkasse.
Weil, direkt zum Arbeitsgericht würd ich nicht, onst mauert dien Chef vielleicht noch mehr und stellt sich stur.
Fraggel :winke :winke

[Schilla]

Vielen dank für eure netten Antworten .Ich werde alles mögliche probieren.Halt Euch auf dem laufenden :z