Reha = Krank beim Arbeitgeber?

[fine66]

Hallo zusammen, :;

bei mir ist inzwischen viel passiert. :braue .War mit meiner Facettengelenkarthrose u.a.2 Monate krankgeschrieben.Bin aus finanziellen Gründen wieder arbeiten gegangen(Kinderkrankenschwester).Klappt mal besser mal schlechter.

Zwischendurch treten halt immer wieder die reissenden Schmerzen auf.Mit Tens und Schüssler,Novalgin und Chiropraktik gehts dann wieder.

Meine Krankenkasse hat einen Eilantrag für eine Reha gestellt.Habe nun vor 3 Tagen die Zusage für eine stationäre Reha in Vlotho bekommen.

Eigentlich hätte ich schon nächste Woche dort hin gemusst :hair .Ich konnte aber eine Verschiebung erreichen,,weil ich die Unterbringung bzw. Betreuung unserer Jüngsten (6) regeln muss.

Fahre nun am 07.04.10 und hab es dem Arbeitgeber mitgeteilt.
Gilt die Reha nun als krankgeschrieben? Wieviele Stunden muss ich in dem Monat noch arbeiten? Hab ne 25 Stunden Woche und meine Vorgesetzte will nun den gesamten Dienstplan umbauen und möchte,daß ich vor Reha Antritt( 01.-05.04.2010/ Ostern) noch Nachtdienste mache,obwohl ich Dienstplan mäßig während meiner Reha den Nachtdiensttörn hätte.

Habe ich Anspruch auf Lohnfortzahlung? Bin aus dem Krankengeld raus. :frage

Über eine Antwort würde ich mich sehr freuen :up

Liebe Grüße
Petra

[_S_u_M_u_]

Hallo Petra
du könntest dich ja bis zur Reha krank schreiben lassen.
Du stellst einen Antrag auf Übergangsgeld beim Rentenversicherungsträger.

[vrori]

Hallo Petra,


wenn aufgrund deiner Beschwerden die Gehaltsfortzahlung noch keine 6 wochen betragen hat, zahlt der Arbeitgeber erst einmal bis zum Ablauf von 6 Wochen dein Gehalt weiter. Wichtig ist: wann warst du die 2 Monate krank geschrieben? wenn das länger als 6 Monate her ist, zahlt der Arbeitgeber weiterhin die Gehaltsfortzahlung bis zum Ablauf der 6 Wochen.

wenn dein Anspruch auf Gehaltsfortzahlung allerdings bereits erschöpft ist, dann
zahlt die DRV Übergangsgeld, aber nur auf Antrag so wie SuMu schon richtig geschrieben hat.

Ein wichtiger Hinweis noch: wenn du arbeitsfähig zu einer REHA anreist, kannst du auch nur arbeitsfähig entlassen werden, es sei du ziehst dir in der REHA noch einen Beinbruch oder sonstige schöne Dinge zu....


LG
Vrori

[fine66]

Hallöchen,

vielen Dank für eure schnelle Antwort! :klatscht
Hat mir sehr geholfen!

Ich hoffe natürlich,daß ich weiterhin arbeitsfähig bleibe.
Den Antrag auf Übergangsgeld habe ich schon beim Arbeitgeber abgegeben.Wird dann zur RV weitergeleitet.

Ist irgendjemand schon in der Weserlandklinik in Vlotho gewesen?
Würde mich über Erfahrungsberichte sehr freuen.

Bin schon ziemlich aufgeregt,da es das erste Mal ist,daß meine 5 köpfige Familie ohne mich klarkommen muß :traurig2

Wird schon alles schiefgehen! :z

Habe einen Antrag auf Haushaltshilfe gestellt,da unsere Jüngste erst 6 Jahre ist.
Unsere Nachbarin wird meinen Part bis mein Mann Feierabend hat,übernehmen.

Gibt es beim Antrag Besonderheiten,die ich beachten muß? :frage

Liebe Grüße
Petra

[vrori]

hallo,


den Antrag hast du beim REHA-Leistungsträger gestellt? Also bei der DRV?


Gruß
Vrori

[agidog]

Hallo Petra

war der Dienstplan schon offiziell "gestanden"? Dann darf er ohne deine Zustimmung nicht mehr geändert werden :P

Ansonsten würde ich dazu

Zitat

du könntest dich ja bis zur Reha krank schreiben lassen.

raten.

LG Gabi

[_S_u_M_u_]

Zitat (agidog @ 19 Feb 2010, 18:08) 

Hallo Petrawar der Dienstplan schon offiziell "gestanden"? Dann darf er ohne deine Zustimmung nicht mehr geändert werden 

N´Abend
du weißt schon, dass dein letzter Satz an der realen Arbeitswelt vorbei geht ;-) . dann wird sie eben überredet ...

[vrori]

hallo,


da stimme ich Gabi vollends zu - wo leben wir denn --- wenn der Plan stand - keine Chance, aber wenn er jetzt umgeschrieben wird?

Vielleicht sprichst du dann noch einmal mit deinem Arzt- - wegen der Schmerzen - vielleicht bist du ja dann au?

LG
Vrori

[Jürgen73]

Huhu,

der Plan muss ja wohl umgeschrieben werden weil Petra ja nach Ostern nicht da ist.

Ist natürlich eine Sauerei, zudem auch noch zu Ostern, aber da wird man wohl arbeitstechnisch leider nicht drum rumkommen.

So ist das nun mal heute.
Ärgert man den AG mit krank sein, kommen irgendwelche Retourkutschen.

Zitat

Ist irgendjemand schon in der Weserlandklinik in Vlotho gewesen?
Würde mich über Erfahrungsberichte sehr freuen.

Hier kannst du dich schlau machen.

[agidog]

Hi

sicher muss der Plan umgeschrieben werden, aber laut Arbeitsrecht gilt der Plan für Petra so wie er geschrieben ist bis zu ihrem Rehaantritt und darf nur mit ihrer Einwilligung geändert werden!

Wenn sie natürlich auch noch an der Krankheit leiden sollte, die das Wort "NEIN" nicht über ihre Lippen kommen lässt .... :sch :total

LG Gabi