Rausgeschmissen wegen Bandscheibenvorfall

[MARI]

Zitat

Ich denke mal, dass du da auch angegeben hast, dass du was an der Bandscheibe hast, denn das musst du.

Warum das denn??? Wenn's nicht unbedingt im Straßenbau ist und er kein GdB von mehr als 30% hat?

[Tankgirl]

Huhu N1ceOne, :;

Zitat

nebenbei schon beworben habe und 2 zusagen hab

Das Finde ich Toll, sind ja schon mal super Aussichten für Dich.

:klatscht :klatscht :klatscht

Lass' den Kopf nicht hängen...

Liebe Grüsse Anja :sonne

[Heidi]

Huhu N1ceOne,

ich kann mich Mari nur anschließen, Deinen GdB brauchst Du nur mitteilen, ab 50 %.

Schön das Du 2 positive Bewerbungen hast, da kann man Dir ja jetzt nur die :ap drücken,
dass es klappt.

Weiterhin alles Gute für Dich.

Liebe Grüße

:; Heidi

[Lady]

Dass das nicht angegeben werden muss ist falsch!

Jede Krankheit, welche die Arbeit des Arbeitnehmer in unzumutbarer Weise für den Arbeitgeber beeinträchtigt, muss angegeben werde, insbesondere chronische Erkrankungen, wenn sie nicht ausgeheilt sind. Ein Bandscheibenvorfall kann jede Arbeit beeinträchtigen, ist chronisch und heilt nie aus.

Bekommt der Arbeitgeber das Verheimlichen später raus, darf er fristlos kündigen.

Lady

[Sinnola]

Hallo,
danke für die GdB-Info. Allgemein würde mich mal Eure Meinung dazu interessieren, ob die Feststellung eines GdBs auch Nachteile für einen persönlich haben kann?

Lg,
Sinnola

[MARI]

@ Lady!

Dem kann ich nicht zu stimmen. Wenn ich momentan einen Bürojob annehmen würde, ohne das ich einen GdB hätte, würde ich meine OP nicht angeben. Das hat nix mit Verheimlichung zu tun, weil es mir mom. einfach gut geht. Wo bleibt die Gleichberechtigung, schließlich kann es jeden treffen und wie sind da die Chancen überhaupt einen Job zu bekommen.
Bin nicht in der Situation, aber auch das Draufpochen mit der Akzepanz der Chronischen Krankheit finde ich auch übertrieben. Ich bin versteift, weiß das es nicht rückgängig zu machen ist, aber mein Leben will ich einfach so normal wie möglich Leben.

Mari

[Harro]

Moin moin,
wie immer haben beide Seiten a bisserl Recht,aber nur a bisserl :P

Aber es gibt ja gesetzliche Vorschriftn darüber.


Kleiner Auszug aus den Ganzen

Zitat

Um zu verhindern, dass der AN seine gesamte Persönlichkeit zu Markte trägt, hat die Rechtsprechung das Fragerecht des AG beschränkt. Er hat nur einen Anspruch auf Informationen, an denen im Hinblick auf das Arbeitsverhältnis ein "berechtigtes, billigenswertes und schutzwürdiges Interesse" besteht (z.&nbs;B. Bundesarbeitsgericht, BAG NZA 1986, 739; BAG DB 1987, 1049). Betrifft eine Frage dieses Interesse nicht, so wird dem AN ein "Recht auf Lüge" zugestanden. Dieses Recht besteht auch im Hinblick auf gesundheitliche Verhältnisse. Mögliche zulässige gesundheitliche Fragestellungen sind solche nach einer Beeinträchtigung oder Krankheit, durch die die vorgesehene Tätigkeit auf Dauer oder wiederkehrend eingeschränkt ist, nach ansteckenden Krankheiten, die Kunden oder Kollegen gefährden können, sowie krankheitsbedingte absehbare längere Arbeitsunfähigkeitszeiten, z.&nbs;B. durch Operation oder Kur.

Kompliziertes Feld das Ganze, nachzulesen hier:
https://www.datenschutzzentrum.de/material/...nd/gsarbeit.htm


Harro :winke